« Enlevez moi les banques, les machines, les usines et laissez-moi mes Hommes, je redémarre demain matin » Henri FORD
Pratiquer l'Entretien de Recrutement
PRÉSENTATION :
Pour tous ceux qui souhaitent maîtriser le processus de recrutement d’un futur collaborateur, déterminer quand, qui et pourquoi recruter, déterminer le profil, l’emploi et le poste, proposer la bonne et juste rémunération, analyser les candidatures, mener avec habileté les entretiens de recrutement, préparer dans les meilleures conditions possibles l’intégration d’un nouveau collaborateur.
PUBLIC : Dirigeants, Managers
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
Les Contrats de Travail
Pour tous ceux qui souhaitent verrouiller l’aspect contractuel de la collaboration d’un salarié, éviter les erreurs et s’assurer de la sécurité juridique des contrats.
PUBLIC : Dirigeants, Managers
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
Droit et pratiques sociales
Pour tous ceux qui souhaitent maîtriser les basiques et les fondamentaux de la législation sociale, éviter de commettre des erreurs avec des conséquences importantes sur leur Entreprise, de s’assurer des meilleures pratiques visant au bien-être social au sein de leur Entreprise.
PUBLIC : Dirigeants, Managers
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
Gérer les risques psychosociaux
PRÉSENTATION :
Pour tous ceux qui souhaitent conjuguer bien-être et efficacité au travail, replacer l’Humain au cœur du dessein de l’Entreprise, disposer d’une boîte à outils complète pour savoir identifier les symptômes du mal-être au travail, en diagnostiquer les causes et réagir à bon escient.
PUBLIC : Dirigeants, Managers
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
L'entretien annuel d'évaluation.
PRÉSENTATION :
Pour tous ceux qui souhaitent acquérir les comportements efficaces pour mener à bien une des missions les plus stratégiques de la Gestion des Ressources Humaines de leur Entreprise, mettre en place les préalables à une politique d’évaluation des personnes, disposer des meilleures techniques d’entretien.
PUBLIC : Dirigeants, Managers
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
Négociation sociale et jeu de Go.
PRÉSENTATION :
Pour tous ceux qui veulent mieux connaître et comprendre la stratégie des partenaires sociaux, évaluer justement l’évolution des enjeux de la négociation sociale, privilégier la discussion plutôt que l’agression, faire des propositions pacifiques, disposer des meilleures tactiques au sein de la meilleure stratégie pour s’assurer de la paix sociale au sein de son Organisation, mieux gérer les tension sociales, conduire une négociation sociale selon les références clés enseignées par le jeu de Go et la Communication non violente.
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MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
Manager la Formation
Pour tous ceux qui souhaitent conduire une politique de développement des compétences au sein de leur Organisation, analyser les besoins, bâtir un plan de formation, choisir le meilleur prestataire, et évaluer la formation
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MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
Ingénierie du Financement de la Formation
PRÉSENTATION :
Pour tous ceux qui souhaitent comprendre, maîtriser et optimiser leur budget Formation, se doter des clés de la réussite de son plan de formation par un financement maîtrisé des dépenses de formation, pour intégrer des nouvelles logiques de financement
PUBLIC : Dirigeants, Managers
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique
- Visioconférence
- Diaporama – Tableau Blanc
- Étude de cas – jeux de rôle – exercices
- Suivi par feuille de route
- Feuille d’appréciation – Baromètre
