« La formation des Hommes a un rôle essentiel. Si c’est de l’élitisme que de faire progresser les meilleurs, c’est-à-dire les plus efficaces, les plus intelligents, les plus travailleurs, alors je suis élitiste ! Mais je voudrais bien qu’on m’explique comment m’y prendre autrement sans conduire mon entreprise à la catastrophe. » Francis BOUYGUES
Management Stratégique
Le développement des compétences des dirigeants chez France-Conseil.com®, c’est plus que de la formation ! Que vous choisissiez d’opter pour nos visioformations, ou par un accompagnement spécifique, nous avons tout ce qu’il faut pour améliorer vos compétences et votre leadership, celle de vos équipes et celle de votre Organisation. Notre approche tient compte de votre réalité quotidienne, ainsi que de vos enjeux et favorise la mise en pratique immédiate de vos apprentissages.
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Ressources Humaines
Dans un contexte de rareté croissante des ressources et des talents, le défi, pour les organisations, consiste à se doter d’une stratégie qui leur permet de disposer au bon moment des talents nécessaires à la réussite et de savoir les garder. C’est la raison pour laquelle nous avons concentré notre offre sur le recrutement, sur l’évaluation des compétences et des performances, sur le bien-être social et la régulation des tensions et bien entendu sur le développement des compétences au sein de l’Organisation.
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Management Opérationnel
Notre conception des formations managériales ne se trouve nulle part ailleurs ! Elle est le fruit d’une réflexion poussée non seulement sur le métier du Manager actuel, mais aussi sur ses attentes profondes s’agissant du développement de ses habiletés en management. Tous nos contenus s’appuient sur des concepts solides en psychologie fondamentale et sur un savoir-faire opérationnel dans la conduite des Hommes au sein des Organisations.
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Performance Commerciale
Notre expertise de la fonction commerciale d’une part, et d’autre part les bénéfices des apports de la recherche fondamentale dans le domaine de la décision d’achat nous ont permis d’élaborer une méthode de vente unique et fascinante.
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Développement personnel
Aucun savoir, aucun savoir-faire ne pourront donner de la performance sans un savoir-être. Aucune compétence de quelque nature que ce soit ne peut être mise en scène et en valeur sans un savoir-être instinctif, cérébral ou émotionnel.
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Bureautique & Informatique
Nos visioformations sont conçues par des experts et nous nous sommes attachés à allier ce haut niveau d’expertise à une pédagogie réellement tournée vers l’utilisateur et à sa portée.
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Immobilier
Plus de 90 stages de formation vous sont proposés pour répondre à tous les besoins des acteurs de l’Immobilier : Managers, Commerciaux, Assistantes Commerciales, Gestionnaires, Chargés de Location. Tous ces stages peuvent être réalisés en visioconférence à un prix attractif. Vous allez changer d’avis sur la formation professionnelle dans l’Immobilier !
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I.O.B.S.P
Notre offre pédagogique se compose d’une partie certifiante conforme à la réglementation pour permettre aux acteurs de prétendre s’inscrire à l’ORIAS et d’une autre partie résolument opérationnelle et commerciale.
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Formations de Formateur
France-Conseil.com® bénéficie d’une de plus grandes expertises grâce aux apports de l’Académie du Conseil® au premier rang de la formation des consultants formateurs et du fruit d’animateurs possédant plus de 20 années d’expérience du métier.
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NOUVEAUTÉ 2014
LA LOI ALUR ET LA LOI HAMON (Transaction Immobilière)
« Comment exploiter à son profit les nouvelles dispositions réglementaires ? »
- Acquérir et développer des compétences professionnelles
- Acquérir de nouveaux réflexes professionnels en conformité avec les nouvelles dispositions
- Acquérir des habiletés pour réussir ses négociations
- Maîtriser les outils proposés
- Préserver et augmenter sa rémunération
PUBLIC : Agents Immobiliers et Négociateurs
CONTENU :
- Les grands principes des nouveaux textes (Loi ALUR et Loi HAMON)
- Connaissances générales : l’impact sur l’urbanisme, le métier de Syndic, la gestion et la location
- Les dispositions particulières pour la Transaction
- La grille d’honoraires
- Les mandats
- Prix et Honoraires
- La publicité
- Les actions commerciales
- L’Offre d’achat
- La négociation
- Le compromis de vente et la rémunération
MODALITÉS :
- Pédagogie participative
- Échanges entre participants
- Exposés théoriques et méthodologiques
- Support pédagogique fourni (PdF)
- Visioformation France-Conseil
- Diaporama – « Tableau Blanc »
- Étude de cas
- Délivrance d’une Attestation de Formation Professionnelle continue
- Feuille d’appréciation
DURÉE : 3 x 2h30 PRIX : 390 € HT
Ateliers de Travail
Ateliers de travail de 3 heures chacun pour répondre à tous les besoins d’un Agent Immobilier
- Bilan Comptable & Compte d’Exploitation
- PrévisionnelsPlan de Trésorerie, Besoin en trésorerie, Fonds de Roulement
- Relations bancaires
- Relations Expert-Comptable
- Marge brute (honoraires)
- Masse Salariale
- Publicité
- Recrutement
- Intégration
- Contrats de travail
- Rémunérations
- Plan de Formation
- Définitions de postes
- Évaluations
- Prise de Poste (Négociateur > Chef des Ventes)
- Cohésion d’Équipe
- Animation d’Équipe
- Agenda centralisé
- Point Fixe
- Cahier d’évènements (Excel)
- Cahier d’activité (Excel)
- Suivi Trésorerie (Excel)
- Activité commerciale (Excel)
- Développement stratégique
- Site Internet
- Messageries
- Logiciel Transaction
- Registre Répertoire
- Formulaires juridiques
- Classement
- Plan de Communication
- Budget Publicitaire
- Plan d’Actions commerciales
- Merchandising
- Organisation du point de vente
- Charte Graphique
- Étude de marché
- Audit activité
- Audit organisationnel
- Audit humain
- Audit Gestion
- Administration de Biens (tous sujets)
- Service Location (tous sujets)
- Syndic de copropriété (tous sujets)
- Transversalité des Services (Transactions, Gestion Locative, Syndic)
Contactez-nous →
Ateliers de travail de 3 heures chacun pour répondre à tous les besoins d’un courtier en crédit
- Bilan Comptable & Compte d’Exploitation
- PrévisionnelsPlan de Trésorerie, Besoin en trésorerie, Fonds de Roulement
- Relations bancaires (compte financier)
- Relations Expert-Comptable
- Marge brute (honoraires de courtage et commissions Banque)
- Masse Salariale
- Publicité
- Recrutement
- Intégration
- Contrats de travail
- Rémunérations
- Plan de Formation
- Définitions de postes
- Évaluations
- Prise de Poste (Chargé de clientèle, secrétaire)
- Cohésion d’Équipe
- Animation d’Équipe
- Agenda centralisé
- Point Fixe
- Cahier d’évènements (Excel)
- Cahier d’activité (Excel)
- Suivi Trésorerie (Excel)
- Activité commerciale (Excel)
- Développement stratégique
- Développement commercial
- Étude de la concurrence
- Site Internet
- Messageries
- Logiciel Simulation de prêt
- Plan de Communication
- Budget Publicitaire
- Plan d’Actions commerciales
- Prospection apporteurs
- Organisation du point de vente
- Charte Graphique
- Étude de marché
- Audit activité
- Audit organisationnel
- Audit humain
- Audit Gestion
- Conventions Banque
- Portefeuille apporteurs (Agents immobiliers, Constructeurs, Promoteurs…)
- Audit des dossiers
- Connaissance des produits
- Connaissance des produits dérivés
- Clientèle directe
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Ateliers de travail de 3 heures chacun pour futur Franchiseur, Tête de réseau de Franchise, futurs franchisés, franchisés
- Étude du projet
- Création du réseau
- Le contrat de licence de marque
- La formation du contrat de Franchise
- L’exécution du contrat de Franchise
- Les relations Franchiseur / Franchisé
- Négociation du contrat
- Cession du contrat
- Extinction du contrat
- Renouvellement du contrat
- Droit d’Entrée & Redevances
- Le savoir-faire
- Le contrat
- Le DIP
- Le Livre des normes et des procédures
- La Formation d’Intégration
- La Formation continue
- L’animation du réseau
- La Communication
- Les outils du réseau
- Franchise & Concurrence
- Les procédures collectives
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Ateliers de travail 3 heures chacun pour mettre en place vos stratégies B to B
- Détection & Prospection de la clientèle visée
- Suivi & Développement & Relations avec la clientèle existante
- Besoins clients
- Solutions en terme d’offre globalisante
- Développement du portefeuille
- Fidélisation du portefeuille
- Négociation du prix
- Appels d’Offre
- Création d’un réseau de distributeurs
- Animation d’un réseau de distributeurs
- Développement d’un réseau de distributeurs
- Remontée des informations du marché
- Analyse des informations remontées
- Analyse & Traitement des litiges commerciaux
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- Outils de communication
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- Catalogue
- Recrutement de la force commerciale
- Intégration de la force commerciale
- Plan de formation
- Rémunérations
- Statut
- Outils mis à disposition de la force commerciale
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- Animation collective
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- Transversalité avec les autres services (Financier-Marketing-R&D-Production-Logistique)
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14 heures d’accompagnement et de conseils personnalisés en 4 étapes
1- L’Orientation Professionnelle
Votre profil selon 6 critères
- Pratique
- Méthodique
- Entreprenant
- Social
- Créatif
- Investigateur
2- Rédiger un CV et sa Lettre de Motivation
- Clarifier son discours
- Choisir ce qui doit être mis en avant
- Structurer les points clés de sa Lettre de Motivation
- Savoir présenter les vrais plus
3- Réaliser une recherche d’Emploi fructueuse
- Définition et validation de son objectif
- Organiser une veille métier
- Créer son profil sur Internet et les réseaux sociaux
- Activer son réseau pour valider son projet
4- Convaincre lors de son entretien
- Se préparer à l’entretien
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